Der befristete Vertrag läuft bald aus. Hat der Mitarbeiter ein Recht darauf, vorher zu erfahren, ob der Vertrag verlängert wird?
Ich arbeite in einem Start-Up-Unternehmen, das sich gut entwickelt. Alle Mitarbeiter haben aber Arbeitsverträge, die auf zwei Jahre befristet sind. Ende des Jahres laufen diese Verträge aus und uns stellt sich die Frage, ob sie dann auch verlängert oder entfristet werden? Nun habe ich gehört, dass für eine weitere Befristung "triftige" Gründe vorliegen müssen. Ist das richtig? Wie oft dürfen befristete Verträge überhaupt verlängert werden? Und wie rasch vorher hat der Arbeitnehmer ein Recht darauf, darüber informiert zu werden? Und dann hat ein Kollege von mir gehört, dass es einen Trick gibt, mit dem Unternehmen bis in alle Ewigkeit befristete Verträge vergeben können – nämlich, wenn sie die Stelle als solche dauerhaft befristen. Stimmt das?, fragt Bettina Garke
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