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Arbeitsvertrag

Mittwoch, 30. Juni 2010

Befristeter Arbeitsvertrag: Wenn das Vertragsende naht

Der befristete Vertrag läuft bald aus. Hat der Mitarbeiter ein Recht darauf, vorher zu erfahren, ob der Vertrag verlängert wird?

Ich arbeite in einem Start-Up-Unternehmen, das sich gut entwickelt. Alle Mitarbeiter haben aber Arbeitsverträge, die auf zwei Jahre befristet sind. Ende des Jahres laufen diese Verträge aus und uns stellt sich die Frage, ob sie dann auch verlängert oder entfristet werden? Nun habe ich gehört, dass für eine weitere Befristung "triftige" Gründe vorliegen müssen. Ist das richtig? Wie oft dürfen befristete Verträge überhaupt verlängert werden? Und wie rasch vorher hat der Arbeitnehmer ein Recht darauf, darüber informiert zu werden? Und dann hat ein Kollege von mir gehört, dass es einen Trick gibt, mit dem Unternehmen bis in alle Ewigkeit befristete Verträge vergeben können – nämlich, wenn sie die Stelle als solche dauerhaft befristen. Stimmt das?, fragt Bettina Garke

Die Antwort auf zeit.de

Mittwoch, 16. Juni 2010

Zeitverträge: Unternehmen lassen Nachwuchskräfte zappeln

Deutschlands Unternehmen wollen sich nicht binden. Laut einem Pressebericht befristen sie 47 Prozent aller Arbeitsverträge bei Neueinstellungen - viel mehr als früher. Die Gewerkschaften sind empört: "Junge Menschen müssen ihre Familienplanung am nächsten verfügbaren Job ausrichten."

Berlin - Ein neuer Job ist oft eine unsichere Sache: Laut "Süddeutscher Zeitung" ist in Deutschland fast jeder zweite neue Arbeitsvertrag nur noch befristet. Das gehe aus Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit hervor. Demnach stieg der Anteil der befristeten Verträge an den Neueinstellungen von 32 Prozent im Jahr 2001 auf 47 Prozent im ersten Halbjahr 2009.

Weiterlesen auf spiegel.de

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