BewerbungsBlog

Eine gutes Anschreiben ist nur der erste Schritt für eine erfolgreiche Bewerbung. Danach folgen Telefonauswahlgespräche, Vorstellungsgespräche und Assessment Center. Klar, dass Akademiker nach Rat im Netz suchen, um erfolgreich aus den Bewerbungsverfahren hervorzugehen.
Auf der Video-Plattform Lecturio zeigt Alexandra Epgert, wie Bewerber das eigene Profil schärfen. Dazu gehört, Ziele, Erfahrungen und Stärken zu einer Bewerbungsstrategie zusammenzuführen und diese in den Bewerbungsformaten bestmöglich zu präsentieren. Bewerber erfahren auch, worauf Personaler achten und welche Alternativen anstelle der Direktbewerbung zur Verfügung stehen.

Erfahre mehr über deine Bewerbungsstrategie von Alexandra Epgert, der Expertin für Personal und Karriere.

Hallo,

meiner Meinung nach soll man eine Bewerbung perfektionieren, umso sein Erscheinungsbild zu verstärken. Der erste Eindruck ist hier sehr wichtig, denn er entscheidet oft über die Bewerbung. Deshalb sollte man sich für eine Bewerbung richtig kleiden und kultivieren. Maßanzüge sind oft sehr hilfreich aber ziemlich teuer! Ich habe mir einen Maßanzug schneidern lassen und es lohnt sich wirklich. Darum empfehle ich für Bewerbungen eine Maßkonfektion von Kuhn in Wien.

Beim Verfassen des Lebenslaufs für die Bewerbung muss ein Spagat geschafft werden. Zum einen sollte ein formal korrekter und trotzdem individueller Lebenslauf entstehen, zum anderen ein sowohl prägnant kurzes aber dennoch aussagekräftiges Schriftstück.

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Wer zu seinen Lücken im Lebenslauf steht, kann daraus wieder einen Vorteil gewinnen, denn nur mit einer ehrlichen Herangehensweise an den eigenen Werdegang kann auch der Chef überzeugt werden. Denn gerade wer versucht, hier zu verbergen und zu vertuschen was eigentlich offensichtlich ist, kann nur verlieren. Am Besten fährt der Jobsuchende bei der Bewerbung damit, klar und ehrlich mit seinem Lebenslauf umzugehen. Die Karriereberaterin Ute Bölke aus dem schönen Wiesbaden spricht von einem regelrechten K.O.-Kriterium im Zusammenhang mit Lügen im Bewerbungsgespräch.

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JobLeads ist ein exklusives Empfehlungs- und Karriereportal für Fach- und Führungskräfte sowie Young-Professionals.

Deutschlands führende Arbeitgeber und Personalberater suchen über JobLeads passende Kandidaten für ihre Premium-Positionen. Für jeden Job ist dabei, ähnlich wie bei einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm, eine Empfehlungsprämie zwischen € 1.000 und € 25.000 Euro ausgeschrieben.

JobLeads Mitglieder können sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben oder den Job an Freunde und Bekannte empfehlen. Kommt es aufgrund der ausgesprochenen Empfehlung zu einer Einstellung, erhalten die erfolgreichen Empfehler die für den Job ausgeschriebene Prämie.

Ausprobieren unter jobleads.de

Wir müssen endlich richtig mit Arbeitslosigkeit umgehen, sagt Rolf Rosenbrock, Leiter der Forschungsgruppe Public Health am Wissenschaftszentrum Berlin.

Wir leben in einer Arbeitsgesellschaft. Wenn keine Arbeit mehr da ist, fehlen uns Ziele ebenso wie der soziale Zusammenhalt. Der Tag verliert seine Struktur. Und es gibt keine Rückmeldungen mehr auf das, was wir tun. All das belastet die Psyche und kann zu körperlichen Beschwerden führen.

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Burn-out, Bore-out, Depression: Wenn die Psyche leidet, hilft auch keine schöne Reise mehr.

Eigentlich ist Stress eine gesunde Reaktion, bei der Körper und Hirn während einer Gefahr auf Höchstleistung schalten. Blutdruck, Durchblutung und Herzschlag steigen, die Muskelspannung erhöht sich, und die Verarbeitung der Sinnesinformationen wird intensiviert. Chronischer Stress wirkt jedoch auf das Gehirn wie ein schleichendes Gift. Der Daueralarm führt zu einer massiven körperlichen und psychischen Erschöpfung, von der sich der Organismus nicht mehr von selbst erholt. Da hilft auch keine Urlaubsreise mehr.

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Viele Unternehmen bevorzugen Onlinebewerbungen – wenn diese gut gemacht sind.

Wenn die Wahl freigestellt wird, empfiehlt sich die elektronische Bewerbung. Sie spart nicht nur Zeit und Porto, sondern auch – für den Bewerber und die Umwelt – Papier. Den Unternehmen erleichtert sie den Versand von Zwischenbescheiden sowie die gesamte Verwaltung der Bewerbungen.

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Unternehmen jeder Größe profitieren von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig inspirieren und über gedachte Grenzen hinaus führen. Voraussetzung dafür ist Individualität und Vielfalt in der Belegschaft. Dieser Trend, unter dem Stichwort Diversity behandelt, beschäftigt in größeren Gesellschaften schon eigene Diversity Manager. Diese tragen Sorge für eine Förderung der individuellen Verschiedenheiten über die Tolerierung hinaus und führen kreatives Spannnungpotential zu konstruktiven Ergebnissen.

In diesem Zusammenhang verdient mit krawattenheld.de ein neues Projekt besondere Aufmerksamkeit. Krawattenheld will demnächst online gehen und versteht sich als Plattform für Unternehmen, die als Teil Ihres Diversity-Mix gezielt schwule Hochschulabsolventen ansprechen und sich ihnen als attraktive Arbeitgeber präsentieren wollen.

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Irgendwann “droht” er jedem Studenten – der Zeitpunkt, an dem sie oder er die gemütliche Uni verlassen muss. Was folgt ist das harte Arbeitsleben.
Dazu gehört dann auch hoffentlich ein dickes Einstiegsgehalt.
Wie du das erreichen kannst und warum Verhandlungsgeschick nicht nur auf dem Flohmarkt hilft, erfährst du bei Forschung erleben.

Zu hören auf radioaktiv.org

Kein Name, kein Alter, kein Foto: So wollen fünf große Unternehmen künftig in einem Pilotversuch Bewerbungen entgegennehmen. Die anonymen Lebensläufe sollen zum Beispiel türkischstämmigen Bewerbern bessere Chancen eröffnen.

In Deutschland beginnt ein Pilotprojekt mit anonymisierten Stellenbewerbungen. Das hat die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, angekündigt. „Wir haben drei große deutsche Unternehmen aus dem Dax und zwei internationale Konzerne dafür gewinnen können“, sagte Lüders dieser Zeitung in Berlin. Dazu gehörten die Konsumgüterhersteller Procter & Gamble sowie LOréal. Die weiteren Teilnehmer will die neue Stellenleiterin im August der Öffentlichkeit vorstellen.

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Der Personalbestand wurde verringert, die Firma wurde restrukturiert, mein Vertrag lief aus, meine Stelle wurde wegrationalisiert… ich wurde gefeuert. Ganz gleich, mit welchen Worten Sie es ausdrücken, Sie sind und bleiben arbeitslos und das ist noch immer nicht das einfachste Thema für ein Vorstellungsgespräch.

Machen Sie sich klar, dass selbst nach dem Verlust der Arbeitsstelle das Leben weitergeht und nehmen Sie sich Zeit, um über alles nachzudenken. Denken Sie daran, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben, was Sie anders hätten machen können und was Sie als Nächstes tun werden.

Aber da sind ja noch die potenziellen zukünftigen Arbeitgeber und die wollen es immer ganz genau wissen. Hier sind die wichtigsten Themen, auf die Sie sich vorbereiten sollten, wenn Sie auf die Gründe Ihrer momentanen Erwerbslosigkeit in einem Bewerbungsgespräch angesprochen werden:

1. Bloß keine Lügen.
Seien Sie darauf vorbereitet, offen und ehrlich mit Ihrer Entlassung umzugehen. Bloß nicht lügen! Wenn es Ihnen nicht gelingen sollte, dem künftigen Arbeitgeber zu eröffnen, dass Sie Ihren vorigen Job aus einem bestimmten Grund verloren haben, könnte er es auf anderen Wegen herausfinden – etwa, wenn er Ihren ehemaligen Chef kontaktiert.


Warum haben Sie denn nur Ihren Job verloren? Weiterlesen auf KarriereKosmos.

Geschäftsmodelle im Web 2.0 - Blogparade stARTconference + Kulturmanagement Network

Die Arbeitswelt wandelt sich und verlangt Flexibilität. Familie wird dabei zur Herausforderung. Bei einem Fachgespräch suchten Experten nach neuen Lösungen.

Elisabeth Beck-Gernsheim ist bekannt für ihre steilen Thesen. Die Soziologin von der Universität Erlangen-Nürnberg ist so etwas wie ein Star unter Feministinnen. Seit Jahrzehnten untersucht die Ehefrau des nicht weniger bekannten Soziologen Ulrich Beck, wie sich die Arbeitswelt verändert – und welche Auswirkungen dies für die Geschlechter hat. Auch an diesem Tag hat sie wieder eine steile These mitgebracht.

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