BewerbungsBlog

Viele Unternehmen bevorzugen Onlinebewerbungen – wenn diese gut gemacht sind.

Wenn die Wahl freigestellt wird, empfiehlt sich die elektronische Bewerbung. Sie spart nicht nur Zeit und Porto, sondern auch – für den Bewerber und die Umwelt – Papier. Den Unternehmen erleichtert sie den Versand von Zwischenbescheiden sowie die gesamte Verwaltung der Bewerbungen.

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Schnell, günstig, modern: Email-Bewerbungen liegen voll im Trend. Wir zeigen dir, was du bei deiner digitalen Bewerbung beachten musst, um nicht im virtuellen Papierkorb zu landen.

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Spricht man mit Freunden und Bekannten über google, gelangt man schnell zum Thema Datenschutz. google verschlingt die Daten dieser Welt und macht daraus Informationen. Keiner weiss, was damit geschieht... Warum also google mehr nutzen als nötig? Und schon gar nicht, wenn es um das eigene E-Mail-Postfach geht.

Zugegeben, es mutet bisweilen befremdlich an, dass man im E-Mail-Account von google stets genau die Werbeanzeigen erhält, die exakt zum aktuellen E-Mail-Verkehr passen. Verschicke ich eine einzige Bewerbung, tauchen sofort Verbraucherhinweise zu Headhuntern, Stellenbörsen und ähnlichem in der Randspalte auf. google reagiert auf einen (vermeintlichen) Bedarf, und das sehr schnell.

Was auf der einen Seite befremdlich wirkt, bringt auf der anderen Seite wirkliche Vorteile. Denn welcher Freemail-Anbieter bietet sonst nahezu unendlich viel Speicherplatz für Dateianhänge? Und der kann je nach Anzahl der versendeten Bewerbungen und der Größe der Dateien im Einzelfall erheblich sein.

Mein Tipp: Für E-Mail-Bewerbungen einen google-Account einrichten.

Bei google-Mail muss man sich über Dateigrößen und Anhänge keine Gedanken machen. Der Flaschenhals liegt hier eher in der Inbox des Empfängers. Man sollte sich also in jedem Fall bemühen, die Dateianhänge klein zu halten. Mit 3 MB sollte man auskommen.

Das Handling ist google-like einfach: Dateianhänge lassen sich per Drag&Drop in die E-Mail ziehen, wo Sie ordnungsgemäß angehängt werden. Insgesamt eine praktische Sache.

E-Mail Bewerbungen sind das Maß aller Dinge, wenn es darum geht einen neuen Job zu finden. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de an der 11.331 Fach- und Führungskräfte aus acht europäischen Ländern teilnahmen, davon 3.930 aus Deutschland.

Demnach sagen genau zwei Drittel der deutschen Bewerber, dass sie sich ausschließlich per E-Mail bewerben - 27 Prozent mehr als noch vor vier Jahren. Weitere 16 Prozent nutzen automatisierte Online-Bewerbungsformulare, die vor allem größere Unternehmen auf ihrer Karriere-Website zur Verfügung stellen.

Vorbei ist dagegen die Zeit der postalischen Bewerbung: Nur noch 13 Prozent der Bewerber vertrauen auf die ausgedruckte Bewerbungsmappe - 29 Prozent weniger als noch im Jahr 2006. Weitere fünf Prozent setzen schließlich auf den persönlichen Kontakt und bewerben sich gleich telefonisch bei dem für sie interessanten Unternehmen.

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