BewerbungsBlog

Viele Unternehmen bevorzugen Onlinebewerbungen – wenn diese gut gemacht sind.

Wenn die Wahl freigestellt wird, empfiehlt sich die elektronische Bewerbung. Sie spart nicht nur Zeit und Porto, sondern auch – für den Bewerber und die Umwelt – Papier. Den Unternehmen erleichtert sie den Versand von Zwischenbescheiden sowie die gesamte Verwaltung der Bewerbungen.

Weiterlesen auf zeit.de

Unternehmen jeder Größe profitieren von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig inspirieren und über gedachte Grenzen hinaus führen. Voraussetzung dafür ist Individualität und Vielfalt in der Belegschaft. Dieser Trend, unter dem Stichwort Diversity behandelt, beschäftigt in größeren Gesellschaften schon eigene Diversity Manager. Diese tragen Sorge für eine Förderung der individuellen Verschiedenheiten über die Tolerierung hinaus und führen kreatives Spannnungpotential zu konstruktiven Ergebnissen.

In diesem Zusammenhang verdient mit krawattenheld.de ein neues Projekt besondere Aufmerksamkeit. Krawattenheld will demnächst online gehen und versteht sich als Plattform für Unternehmen, die als Teil Ihres Diversity-Mix gezielt schwule Hochschulabsolventen ansprechen und sich ihnen als attraktive Arbeitgeber präsentieren wollen.

Weiterlesen auf personalberater-blog.de

Irgendwann “droht” er jedem Studenten – der Zeitpunkt, an dem sie oder er die gemütliche Uni verlassen muss. Was folgt ist das harte Arbeitsleben.
Dazu gehört dann auch hoffentlich ein dickes Einstiegsgehalt.
Wie du das erreichen kannst und warum Verhandlungsgeschick nicht nur auf dem Flohmarkt hilft, erfährst du bei Forschung erleben.

Zu hören auf radioaktiv.org

Kein Name, kein Alter, kein Foto: So wollen fünf große Unternehmen künftig in einem Pilotversuch Bewerbungen entgegennehmen. Die anonymen Lebensläufe sollen zum Beispiel türkischstämmigen Bewerbern bessere Chancen eröffnen.

In Deutschland beginnt ein Pilotprojekt mit anonymisierten Stellenbewerbungen. Das hat die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, angekündigt. „Wir haben drei große deutsche Unternehmen aus dem Dax und zwei internationale Konzerne dafür gewinnen können“, sagte Lüders dieser Zeitung in Berlin. Dazu gehörten die Konsumgüterhersteller Procter & Gamble sowie LOréal. Die weiteren Teilnehmer will die neue Stellenleiterin im August der Öffentlichkeit vorstellen.

Weiterlesen unter faz.net