BewerbungsBlog

Auf dem Weg zum Job hat sich seit einiger Zeit ein neuer Bewerbungsschritt etabliert: das Telefoninterview. Durch die telefonische Vorab-Auslese ersparen sich Unternehmen die Zeit und das Geld für unqualifizierte Kandidaten. Damit Du an dieser Hürde nicht stolperst, geben wir Dir heute Tipps, wie Du Dein Telefoninterview souverän meisterst.

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Hier ist Deutschland leider nicht vorne: In anderen Ländern gibt es mehr Unternehmensgründer als hierzulande. International belegt Deutschland in einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nur den 15. Platz.

In Deutschland werden weit weniger Unternehmen gegründet als in vergleichbar hoch entwickelten Ländern. Im stark von der Wirtschaftskrise gezeichneten Jahr 2009 seien 2,2 Prozent der 18- bis 64-Jährigen gerade dabei gewesen, sich selbstständig zu machen. Weitere 1,9 Prozent hätten während der vergangenen dreieinhalb Jahre eine Firma gegründet, teilte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg am Mittwoch mit.

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Kindern ist es egal, wenn ihnen bei der Schneeballschlacht die Hände einfrieren und sie nass bis auf die Knochen werden. Sie vergessen alles um sich herum und kommen durchnässt und bibbernd vor Kälte nach Hause. Die Eltern werden zwar etwas schimpfen, aber das macht gar nichts. Es war ein toller Tag im Flow-Zustand.

Der Flow ist dann erreicht, wenn Anforderungen und Fähigkeiten gut zueinander passen.

Während es bei Kindern naturgegeben scheint, diesen Zustand immer wieder anzustreben und zu erreichen, haben Erwachsene im Berufsleben damit Schwierigkeiten.

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Spricht man mit Freunden und Bekannten über google, gelangt man schnell zum Thema Datenschutz. google verschlingt die Daten dieser Welt und macht daraus Informationen. Keiner weiss, was damit geschieht... Warum also google mehr nutzen als nötig? Und schon gar nicht, wenn es um das eigene E-Mail-Postfach geht.

Zugegeben, es mutet bisweilen befremdlich an, dass man im E-Mail-Account von google stets genau die Werbeanzeigen erhält, die exakt zum aktuellen E-Mail-Verkehr passen. Verschicke ich eine einzige Bewerbung, tauchen sofort Verbraucherhinweise zu Headhuntern, Stellenbörsen und ähnlichem in der Randspalte auf. google reagiert auf einen (vermeintlichen) Bedarf, und das sehr schnell.

Was auf der einen Seite befremdlich wirkt, bringt auf der anderen Seite wirkliche Vorteile. Denn welcher Freemail-Anbieter bietet sonst nahezu unendlich viel Speicherplatz für Dateianhänge? Und der kann je nach Anzahl der versendeten Bewerbungen und der Größe der Dateien im Einzelfall erheblich sein.

Mein Tipp: Für E-Mail-Bewerbungen einen google-Account einrichten.

Bei google-Mail muss man sich über Dateigrößen und Anhänge keine Gedanken machen. Der Flaschenhals liegt hier eher in der Inbox des Empfängers. Man sollte sich also in jedem Fall bemühen, die Dateianhänge klein zu halten. Mit 3 MB sollte man auskommen.

Das Handling ist google-like einfach: Dateianhänge lassen sich per Drag&Drop in die E-Mail ziehen, wo Sie ordnungsgemäß angehängt werden. Insgesamt eine praktische Sache.

Seine beruflichen Erfolge gehen niemanden etwas an, findet Jonas Trautwein. Jedenfalls niemanden, bei dem er sich um einen Job bewirbt. In seinen Bewerbungsunterlagen steht deshalb nichts von den 30 Mitarbeitern, für die er zuletzt zuständig war, sondern nur von »mehr als zehn«. Das 1,5 Millionen-Euro-Budget, das er verantwortete, verschweigt der Physiker im Vorstellungsgespräch ebenso wie die 85.000 Euro brutto, die er mit Anfang dreißig jährlich verdient hat. Er hat drei Jahre lang bei einem Chiphersteller in China Testsoftware für Halbleiterchips entwickelt. Im März 2009 ging das Unternehmen pleite und Trautwein zurück nach Deutschland, wo er sich derzeit bewirbt.

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Wenn man Bewerbungen schreibt, muss man sich von seiner Schokoladenseite präsentieren - so der allgemeine Gedanke. Vielen graut es davor, sich selbst im Anschreiben und im Lebenslauf darstellen zu müssen… Nicht selten hört man, dass Personaler aufgrund von ein paar Blättern überhaupt nicht objektiv entscheiden könnten, ob der Kandidat passt oder nicht.

An diesem Argument ist sicher was dran. Denn man kann sich bei seiner täglichen Arbeit zwar auf seine Erfahrung und auf ein paar gewisse Standards verlassen, aber am Ende kann man sich nie 100 Prozent sicher sein, ob der Kandidat, dem man gerade ein Absage geschickt hat, nicht doch gepasst hätte. Nun aber meine Frage: Welche passende Alternative gibt es denn? Gibt es eine Möglichkeit abseits von der klassischen Bewerbung einen Job zu bekommen?

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