BewerbungsBlog

Stephan Kaiser, Max Josef Ringlstetter - Work-Life Balance: Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber

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Jeder Mensch hat Macken. Selbst wer grundsätzlich mit seinem Charakter zufrieden ist, ärgert sich manchmal über seine Schwächen, Spleens und Launen. Sie erschweren den Alltag, behindern soziale Kontakte, und mindern die Chancen auf beruflichen wie privaten Erfolg.

Nicht selten blicken solche Menschen neidisch auf Freunde, Verwandte, Kollegen und deren Eigenschaften, die ihr Leben achso viel unbeschwerter und aufregender machen.

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Manchmal kommt es vor, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter piesacken. Beim Bossing nutzen Chefs ihre mächtigere Position aus. Seltener kommt es zum Staffing - den Fällen, in denen Mitarbeiter gegen den Chef vorgehen.

Wenn sich Mitarbeiter oder Vorgesetzte gegenseitig mobben, ist das meist ein Zeichen dafür, dass das Betriebsklima im Argen liegt. Neben dem Mobbing von oben gibt es auch ein Phänomen, bei dem der Vorgesetzte systematisch fertiggemacht wird.

Dort, wo Menschen aufeinandertreffen und zwangsläufig miteinander auskommen müssen, ist es ganz normal, dass hin und wieder Konflikte entstehen. Seine Freunde kann sich jeder frei wählen. Bei Arbeitskollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten besteht hingegen nur selten die Möglichkeit mitzureden. Welcher Mitarbeiter regt sich von Zeit zu Zeit nicht über "die da oben" auf? Und welcher Chef vergreift sich nicht mal im Ton oder kritisiert ungerechtfertigt? Das ist menschlich. Der kritische aber konstruktive Dialog ist notwendig, um die optimale Lösung zu finden und sich zu verbessern.

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"Erst hatten wir kein Glück, und dann kam auch noch Pech dazu": Während der Fußball-WM in Südafrika dürften solche Sprüche wieder Hochkonjunktur haben.

Verbale Blutgrätschen wie diese sind manchmal zwar eher unfreiwillig komisch. Es gibt aber auch Fußball-Weisheiten, die in nahezu allen Lebenslagen gelten. Wir erklären Ihnen, wie Sie vom Fußball auch im Beruf profitieren.

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