BewerbungsBlog

Eine gutes Anschreiben ist nur der erste Schritt für eine erfolgreiche Bewerbung. Danach folgen Telefonauswahlgespräche, Vorstellungsgespräche und Assessment Center. Klar, dass Akademiker nach Rat im Netz suchen, um erfolgreich aus den Bewerbungsverfahren hervorzugehen.
Auf der Video-Plattform Lecturio zeigt Alexandra Epgert, wie Bewerber das eigene Profil schärfen. Dazu gehört, Ziele, Erfahrungen und Stärken zu einer Bewerbungsstrategie zusammenzuführen und diese in den Bewerbungsformaten bestmöglich zu präsentieren. Bewerber erfahren auch, worauf Personaler achten und welche Alternativen anstelle der Direktbewerbung zur Verfügung stehen.

Erfahre mehr über deine Bewerbungsstrategie von Alexandra Epgert, der Expertin für Personal und Karriere.

Kein Name, kein Alter, kein Foto: So wollen fünf große Unternehmen künftig in einem Pilotversuch Bewerbungen entgegennehmen. Die anonymen Lebensläufe sollen zum Beispiel türkischstämmigen Bewerbern bessere Chancen eröffnen.

In Deutschland beginnt ein Pilotprojekt mit anonymisierten Stellenbewerbungen. Das hat die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, angekündigt. „Wir haben drei große deutsche Unternehmen aus dem Dax und zwei internationale Konzerne dafür gewinnen können“, sagte Lüders dieser Zeitung in Berlin. Dazu gehörten die Konsumgüterhersteller Procter & Gamble sowie LOréal. Die weiteren Teilnehmer will die neue Stellenleiterin im August der Öffentlichkeit vorstellen.

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Mehrere hundert Bewerbungen auf eine interessante Stellenausschreibung sind heute keine Ausnahme", weiß der Karriereprofi Daniel Detambel, der gemeinsam mit Hans Rainer Vogel eine Personalberatung in Wiesbaden führt.

Daher empfiehlt er, mit Hilfe von Branchen- und Messemagazinen oder des Internets selbst nach einem passenden Arbeitgeber zu recherchieren, zum Hörer zu greifen und sich mit der Personalabteilung oder einem anderen Ansprechpartner verbinden zu lassen, der für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich ist - auch wenn dort offiziell keine passende Stelle ausgeschrieben ist.

Da die meisten Bewerber auf Stellenanzeigen reagieren, den Kontakt per Telefon jedoch meiden oder es aus Bequemlichkeit vorziehen, eine E-Mail zu verschicken, haben beherzte Anrufer bessere Chancen.

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