BewerbungsBlog

Selbstmarketing war lange Zeit verpönt. Es galt als anbiedernd und war für viele Berufsleute etwas für Profilierungsneurotiker. Trotzdem haben sich immer einige besser verkauft als andere und dadurch persönlichen
Nutzen gezogen. Oft geschieht dies unbewusst, aber es gehört zum Berufsalltag wie das Amen zur Kirche.

Selbstmarketing ist aber nicht nur dazu geeignet, eine bessere berufliche Stellung zu erhalten. Es dient generell dazu, mehr Freude im Berufsleben und mehr Freiheiten bezüglich der Wahl der auszuführenden Arbeiten zu erlangen. Wer sich besser verkauft, erzielt mehr persönliche Erfolge, wird dadurch selbstbewusster und motivierter. Dies wiederum bewirkt noch mehr Erfolge, was man als eine Positivspirale bezeichnen kann.

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Papier ist geduldig, Personalentscheider sind es nicht. Immer wieder ranken sich um die optimale Bewerbungsmappe zahlreiche Mythen. Von Deckblättern ist da die Rede, von einer dritten Seite, von gestalterischen Do’s und Don’ts. Alles Kappes. Ihre Bewerbung steht und fällt mit dem Anschreiben.

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Von Claudia Nuber. Raus aus dem Schema F! Intensives und einzigartiges Bewerber-Coaching mit Praxisbeispielen. Claudia Nuber hilft Jobsuchenden herauszufinden, was sie wirklich wollen. Vor dem Bewerbungsmarathon macht sie eine gezielte Leistungsanalyse und ein individuelles Training mit den Kandidaten (Sei selbstbewusst und wählerisch, zahl für Jobs nicht jeden Preis!). Während des Laufs zeigt sie, welche Hürden Jobsuchende nehmen müssen (Lass dich nicht stressen, vertrau auf deine Fähigkeiten!). Sie hilft ihnen, in der heißen Phase eine super Figur zu machen (Präsentier dich perfekt, da geht noch einiges mehr!). Und kurz vor der Ziellinie sorgt sie dafür, dass niemandem die Luft ausgeht (Lauf weiter, ist doch nur eine Absage!). Mit allen Finessen für die individuelle Bewerbungsmappe und Top-Adressen.

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Ich habe selbst in leitender Position offene Stellen besetzt und mich durch Berge von Bewerbungen gearbeitet. Als Positiv empfunden habe ich grundsätzlich Bewerbungen, die mir auf einen Blick einen umfassenden Überblick über die Vita des Bewerbers gegeben haben. Kurz und knapp.

Mein Tipp: Lebenlauf in 4 Teile gliedern

• Kurzprofil (2 Sätze zu Erfahrungen und Qualifikation, ggf. persönliche Interessen)
• Beruflicher Werdegang (kurz und knapp: Aufgabengebiet, Arbeitgeber, chronologisch rückwärts sortiert)
• Ausbildung (nur die für die Stelle relevanten Stationen)
• Kenntnisse/Fähigkeiten (EDV, Sprachen usw.)

Hinweise auf konkrete Aufgaben- und Verantwortungsbereiche packe ich in das Anschreiben, um den Lebenlauf zu "entlasten"

Ob Du Dein Bewerbungsfoto im Lebenlauf unterbringst, hängt vom Platz ab. Es macht sicher Sinn, das Foto separat mitzuschicken, wenn dadurch Dein Lebenslauf luftiger wirkt.

Wer auf Jobsuche ist, braucht eine Bewerbungssoftware. Am besten eine, die mehr kann, als nur Bewerbungen zu erstellen.

Der Entwickler der Freeware TURBO>job war für alle Rechenzentren der Arbeitsagenturen in Deutschland zuständig und hat eine Bewerbungssoftware entwickelt, die durch einige nützliche Extras punktet.

Natürlich lassen sich die Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf mit der Software erstellen, versenden und verwalten. Doch darüber hinaus können Bewerber direkt aus der Bewerbungssoftware

• telefonieren,
• Termine verwalten,
• Anfahrtsrouten berechnen,
• E-Mails (mit PDF/ZIP Dateien) senden
• Bewerbungsnachweise erstellen
• und viele Jobbörsen anwählen.

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